AULA 06-03-2009
Tema para discussão em classe.
Gestão de Pessoas na Produção de Bens e Serviços.
Recursos Humanos – Capital humano.
O termo capital humano é apropriado para indicar a importância da participação do elemento humano no sucesso da empresa. Encontrar a forma adequada para nutrir os conhecimentos dos empregados é investir no futuro da empresa, uma vez que a qualidade e resultados da empresa são construídos pelos seus empregados. Quanto mais qualificados, motivados e liderados, quanto maior será o resultado do seu trabalho.
A internacionalização da economia gera a necessidade de assegurar à máxima competitividade possível para a empresa, gerando daí a necessidade de que programas de educação e treinamento de empregados sejam efetivos, gerando o conhecimento e habilidades necessárias para competir em escala global.
O valor de uma empresa é estabelecido pelo seu patrimônio intelectual e não pelo valor intrínseco de seus ativos. Algumas empresas de tecnologia são avaliadas de
Todas as empresas, incluindo pequenas e de médio porte, necessitam de empregados bem preparados, imbuídos de pensamento inovador e com forte base de conhecimentos, o que constitui o patrimônio intelectual dessas empresas. Isso é crucial para que elas possam competir com sucesso nesse mercado dinâmico e cada vez mais aberto internacionalmente.
Felizmente a maioria de vocês trabalha para uma empresa que tem uma atitude bem definida sobre a importância de investir no desenvolvimento de seus empregados.
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Contratação – Manutenção – Desenvolvimento.
Avaliando, motivando, recompensando, treinando e desenvolvendo.
Valor profissional do empregado = Valor intelectual da empresa.
Qualidade é fundamentalmente sobre pessoas, não produtos e serviços. É a qualidade e atitude da equipe que determinará o nível de qualidade da empresa.
“Para evoluir e crescer é preciso mudar. Sem mudança não há evolução, há apenas repetição”.
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